 |
| Personalbeschaffung / Headhunting |
... oder die Kunst, die richtige Person zum richtigen
Zeitpunkt dem richtigen Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Qualität des Unternehmens
- Firma und Firmenkultur, Marktsituation, Zukunftsabsichten,
Führungskultur, Führungsstil und Umgang mit den Mitarbeitern
Kompetenzen und Anforderungen betr. Mitarbeiter
- Tätigkeits- und Fachkompetenz / Fachliche Anforderungen
- Job Description
- Persönlichkeitskompetenz und Verhaltenspräferenzen / Anforderungen
und Wünsche an die Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit,
Selbständigkeit, Leistungswille, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen
und Zuverlässigkeit
- Sozialkompetenz / Ansprüche an die Teamfähigkeit und die Motivationsfähigkeit
- Führungskompetenz / Anforderungen an das Führungsverhalten und die
Führungserfahrung, Führungsstil, Umgang mit den Mitarbeitern und Verhalten
gegenüber den Vorgesetzten
- Unternehmerische Kompetenz / Anforderung an unternehmerisches Denken,
Innovationsorientierung, Kreativität, Entscheidungsbereitschaft
Darauf basierend erstellen wir ein
- Firmenprofil
- Stellenprofil
- Anforderungsprofil
Entsprechend der jeweiligen Situation wird der bestgeeignete
Weg gewählt: Inserat, Headhunting, Internet oder Kombination verschiedener
Wege.
Suche/Selektion
Unsere professionelle und strukturierte Vorgehensweise
(u.a. inkl. Persönlichkeitsanalyse mittels Insights Discovery) führt zu
einer umfassenden, übersichtlich geordneten Dokumentation der bestgeeigneten
Kandidaten, die mit ergänzenden Erläuterungen überreicht wird.
Besuchen Sie unsere offenen
Stellen oder unsere Kandidaten
|
|
